اقامت کاری در استانبول

چه کسی واجد شرایط اقامت کاری است؟

تبعه خارجی زمانی مجوز کار دریافت می‌کند که به‌عنوان اقامت قانونی نیز عمل می‌کند، که رابطه استخدامی واقعی با کارفرمایی داشته باشد که به‌طور رسمی در ترکیه ثبت شده است؛ این موضوع بر اساس قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ است. طبق قانون، مجوز کار در طول کل مدت اعتبار خود جایگزین اقامت خود کارگر می‌شود، بدون اینکه این لزوماً شامل متقاضیان حمایت بین‌المللی یا مشمولان حمایت موقت شود.

دسته‌هایی از پیش از الزام به داشتن مجوز کار جداگانه معاف هستند، مانند دارندگان کارت آبی، اعضای هیئت‌های دیپلماتیک، پناهندگان و دارندگان حمایت ثانویه. اما برای بقیه اتباع خارجی، صرفِ داشتن نوع دیگری از اقامت به‌طور خودکار حق کار اعطا نمی‌کند.

همچنین بر عهده کارفرما تعهد اصلی است که به‌درستی نزد سازمان تأمین اجتماعی ثبت‌نام شده باشد و شرایط مربوط به اندازه فعالیت و توان مالی بنگاه را داشته باشد، افزون بر رعایت نسبت معینی از کارکنان ترک در برابر هر کارمند خارجی در بیشتر بخش‌ها.

مدارک و شرایط عمومی

نکات مهمی که باید بدانید

• مجوز کار به کارفرما و شغل مشخصی وابسته است و کارگر نمی‌تواند با همان مجوز به کارفرمای دیگری منتقل شود؛ این کار مستلزم مجوزی کاملاً جدید است
• جابه‌جایی میان شعبه‌های همان کارفرما در همان فعالیت در برخی موارد بدون نیاز به مجوز جدید ممکن است، در صورت احراز شرایط
• مقررات معمولاً استخدام تعدادی از شهروندان ترک در برابر هر تبعه خارجی در بنگاه را الزامی می‌کنند، با استثنائاتی برای برخی شرکت‌های دارای حجم فروش یا صادرات بالا، و بخش‌های خاصی مانند صنعت و گردشگری
• برخی مشاغل قانوناً منحصر به شهروندان ترک هستند، مانند وکالت، دفترخانه اسناد رسمی، داروسازی، دندان‌پزشکی، دامپزشکی، امنیت خصوصی، راهنمای گردشگری و برخی مشاغل دریایی
• کارفرما موظف است ظرف پانزده روز از آغاز یا پایان کار، وزارتخانه را مطلع کند
• کار بدون مجوز معتبر، هم کارگر و هم کارفرما را طبق قانون در معرض مجازات‌های اداری و کیفری قرار می‌دهد

مدت و اعتبار

مجوز کار موقت وابسته به یک کارفرما در نخستین درخواست تا یک سال اعطا می‌شود. در نخستین تمدید می‌تواند تا دو سال برسد و در تمدیدهای بعدی تا سه سال، به شرط ادامه فعالیت کارگر نزد همان کارفرما. پس از سال‌ها کار مستمر، تبعه خارجی می‌تواند برای مجوز کار دائم اقدام کند که حق کار و اقامت بدون تعیین مدت را اعطا می‌کند و طبق ضوابط تعیین‌شده توسط وزارتخانه هر پنج سال یک‌بار مورد بازبینی دوره‌ای قرار می‌گیرد.

پنجره ارائه درخواست تمدید شصت روز پیش از تاریخ پایان مجوز آغاز می‌شود و کارگر می‌تواند تا حداکثر نود روز در حین بررسی درخواست به کار خود ادامه دهد. همچنین اعتبار پاسپورت باید حداقل شصت روز بیشتر از اعتبار مجوز کار باشد.

رایج‌ترین دلایل رد یا تأخیر درخواست

• کمبود مدارک لازم یا وجود اطلاعات ناهماهنگ، که مدت بررسی درخواست را از نو محاسبه می‌کند
• عدم احراز شرایط استخدامی لازم توسط کارفرما، مانند نسبت کارکنان ترک یا حداقل سرمایه یا حجم فعالیت
• ارائه درخواست برای شغلی از میان مشاغلی که قانوناً منحصر به شهروندان ترک هستند
• عدم تطابق مدارک تحصیلی یا تجربه حرفه‌ای با ماهیت شغل مورد نیاز
• شرایط بازار کار و بخش اقتصادی مربوطه در زمان ارائه درخواست

پرسش‌های متداول

آیا کارگر خارجی می‌تواند بدون از دست دادن اقامت خود کارفرما را تغییر دهد؟ خیر، مجوز کار به کارفرما و شغل مشخصی وابسته است و هرگونه انتقال به کارفرمای جدید مستلزم ارائه درخواست مجوز کار کاملاً جدید است، نه صرفاً به‌روزرسانی مجوز موجود.

اگر رابطه کاری پیش از پایان اعتبار مجوز خاتمه یابد چه اتفاقی می‌افتد؟ کارفرما موظف است ظرف پانزده روز از پایان کار، وزارتخانه را مطلع کند؛ در این صورت مجوز به‌عنوان مدرک اقامت اعتبار خود را از دست می‌دهد و ترتیب‌دادن یک وضعیت اقامتی جایگزین یا خروج از کشور ظرف مهلت قانونی ضروری می‌شود.

آیا مجوز دائم به معنای عدم نیاز به هیچ اقدام بعدی است؟ مجوز دائم حق کار و اقامت بدون تعیین مدت را اعطا می‌کند، اما طبق ضوابط وزارتخانه هر پنج سال یک‌بار مورد بازبینی دوره‌ای قرار می‌گیرد و معافیت کامل از هرگونه پیگیری آینده نیست.

آیا همه شرکت‌ها ملزم به رعایت نسبت مشخصی از استخدام ترک در برابر هر خارجی هستند؟ قاعده کلی در بیشتر بنگاه‌ها این را الزامی می‌کند، اما استثنائاتی برای شرکت‌های دارای حجم فروش یا صادرات بالا و بخش‌های خاصی مانند صنعت، گردشگری و کشاورزی، در چارچوب شرایط و مهلت‌های اعلام‌شده توسط وزارتخانه وجود دارد.

آخرین به‌روزرسانی: 2026-09-07