دعاوی کار در استانبول

دعاوی کار از جمله رایج‌ترین مشکلات حقوقی‌ای است که کارگران خارجی در ترکیه با آن مواجه می‌شوند، خواه موضوع مربوط به اختلاف بر سر دستمزد، پایان کار یا شرایط کاری باشد. قانون کار ترکیه شماره ۴۸۵۷ حقوق تمام کسانی را که در ترکیه با قرارداد کار مشغول به کار هستند، صرف‌نظر از تابعیت، حمایت می‌کند، در حالی که قانون دادگاه‌های کار شماره ۷۰۳۶ روندهایی را تعیین می‌کند که پیش از هر دعوای کارگری باید طی شوند.

رایج‌ترین دعاوی کار میان کارگران خارجی کدام‌اند؟

• اخراج از کار بدون دلیل مشروعی که قانون آن را به رسمیت بشناسد
• عدم پرداخت دستمزدهای مستحق یا تأخیر در پرداخت آن‌ها
• عدم پرداخت غرامت پایان خدمت یا غرامت اخطار در زمان استحقاق
• مشکلات مرتبط با شرایط ایمنی شغلی و محیط کار ناایمن
• کار بدون ثبت رسمی نزد سازمان تأمین اجتماعی، که مشکلی است که به‌طور خاص کارگر خارجی را متأثر می‌کند زیرا به وضعیت قانونی او در کشور نیز مرتبط است

حقوق اساسی شما به‌عنوان کارمند در ترکیه چیست؟

هر کسی که در ترکیه با قرارداد کار مشغول به کار است، خواه ترک باشد یا خارجی، از نظر اصولی تابع همان حمایت قانونی است.

• ثبت نزد تأمین اجتماعی، پایه‌ای است که حمایت قانونی و بهداشتی کارگر بر آن استوار است، و هیچ کارگری که با قرارداد کار ثبت شده باشد، نمی‌تواند از این حق محروم شود
• قانون به کارگری که قراردادش بدون دلیل مشروع پایان یافته، حق دریافت غرامت پایان خدمت و غرامت اخطار می‌دهد، و این دو استحقاق بر اساس دستمزد و تعداد سال‌های خدمت محاسبه می‌شوند، بدون اینکه این به معنای آن باشد که هر پایان کاری به‌طور خودکار مستوجب غرامت است
• طبق قانون دادگاه‌های کار شماره ۷۰۳۶، پیش از طرح بیشتر دعاوی کار باید مرحله میانجی‌گری طی شود، و این گامی الزامی است نه اختیاری در بیشتر پرونده‌های کارگری

نکات مهمی که باید بدانید

• کار بدون اجازه کار معتبر همه حقوق شما را از بین نمی‌برد، اما موقعیت قانونی شما را تضعیف می‌کند و اقامت شما در ترکیه را در صورت بروز اختلاف یا بازرسی در معرض خطر قرار می‌دهد
• توافق‌های صرفاً شفاهی میان شما و کارفرما اثبات حقوق شما را هنگام بروز اختلاف بسیار دشوارتر می‌کند، بنابراین داشتن قرارداد یا هر سند رسمی که رابطه کاری را مستند کند، بسیار مهم است
• اجازه کار و حقوق کار مستقیماً به هم مرتبط‌اند؛ وضعیت شما در بازار کار رسمی مستقیماً بر توانایی شما در مطالبه و دفاع از حقوقتان تأثیر می‌گذارد

سؤالات متداول

آیا کارفرما می‌تواند مرا بدون هیچ غرامتی اخراج کند؟ کارفرما حق ندارد قرارداد شما را بدون غرامت پایان دهد، مگر اینکه اخراج بر اساس دلیلی مشروع که قانون آن را به رسمیت می‌شناسد باشد. اگر اخراج بدون دلیل مشروع بوده و شما مدت قانونی لازم را در همان محل کار به پایان رسانده باشید، قانون به شما حق مطالبه غرامت پایان خدمت و اخطار را می‌دهد.

آیا میانجی‌گری پیش از طرح دعوای کار الزامی است؟ بله، طبق قانون دادگاه‌های کار شماره ۷۰۳۶، پیش از طرح بیشتر دعاوی کار مربوط به مطالبات کارگر یا بازگشت او به کار، باید مرحله میانجی‌گری طی شود، و عدم رعایت این شرط دعوا را در معرض رد شکلی قرار می‌دهد.

آیا کارگر خارجی از همان حقوقی برخوردار است که شهروند ترک دارد؟ بله از نظر اصولی، کارگر خارجی تابع همان احکام قانون کار ترکیه شماره ۴۸۵۷ است که کار شهروندان ترک را اداره می‌کند، تا زمانی که رابطه کاری بر اساس قراردادی واقعی باشد.

اگر بدون اجازه کار رسمی مشغول به کار باشم چه؟ کار بدون اجازه رسمی به‌طور خودکار همه حقوق مرتبط با دوره واقعی کار را از بین نمی‌برد، اما شما را در موقعیتی به‌مراتب ضعیف‌تر از نظر قانونی هنگام اثبات این حقوق قرار می‌دهد، و ممکن است وضعیت اقامت شما را در معرض خطرات اضافی قرار دهد. به همین دلیل، تسویه وضعیت قانونی کاری شما بسیار مهم است.

آخرین به‌روزرسانی: 2026-09-07