مدیریت حقوق و بیمه اجتماعی (SGK) در استانبول

تعهدات کارفرما در قبال کارکنانش در ترکیه چیست؟

قانون ترکیه هر کارفرمایی را که کارگری را با قرارداد کار به کار می‌گیرد، ملزم می‌کند وی را نزد مؤسسه تأمین اجتماعی (SGK) ثبت کند، این تعهد بر اساس قانون شماره ۵۵۱۰ درباره بیمه‌های اجتماعی و بیمه سلامت همگانی است. این تعهد شامل هر کارفرمایی می‌شود که در ترکیه فعالیت دارد، صرف‌نظر از تابعیت او یا کارمندش، و به همان اندازه بر شرکت‌های متعلق به سرمایه‌گذاران خارجی صدق می‌کند که بر شرکت‌های ترکیه‌ای.

نکات مهمی که باید بدانید

• کارمند باید پیش از شروع واقعی کارش نزد SGK ثبت شود؛ این قاعده کلی است که قانون وضع کرده، با استثناهای محدود برای بخش‌هایی مانند ساخت‌وساز، ماهیگیری و کشاورزی که ثبت را در همان روز شروع کار مجاز می‌دانند
• طبق قانون، هم کارفرما و هم کارمند در تأمین مالی بیمه‌های اجتماعی سهیم هستند، و کارفرما مسئول واریز سهم هر دو طرف با هم به SGK است
• قانون ترکیه حداقل دستمزدی تعیین می‌کند که نمی‌توان کمتر از آن قرارداد بست، و حقوق و مزایا باید به‌گونه‌ای محاسبه شود که این حداقل رعایت شود
• پردازش حقوق و اطلاع‌رسانی به SGK یک اقدام یک‌باره نیست، بلکه تعهدی ماهانه و تکرارشونده است که در طول دوره استخدام کارمند ادامه دارد

خطرات بی‌نظمی در ثبت یا پرداخت حقوق

عدم ثبت کارمند نزد SGK، یا ثبت پس از موعد قانونی، کارفرما را در معرض مجازات‌های اداری-مالی که مؤسسه اعمال می‌کند قرار می‌دهد، به‌علاوه مسئولیت او در قبال هرگونه حق بیمه یا سلامتی که کارمند در دوره عدم ثبت از دست می‌دهد.

خطاها در پردازش حقوق یا در اطلاع‌رسانی ماهانه، مانند تأخیر در ارائه اطلاعات یا عدم واریز کامل حق بیمه‌ها، مسئولیتی دوگانه در قبال دولت و در قبال خود کارمند ایجاد می‌کند. این قواعد با همان سخت‌گیری که بر شرکت‌های ترکیه‌ای اعمال می‌شود، بر شرکت‌های متعلق به سرمایه‌گذاران خارجی نیز اعمال می‌شود؛ منشأ سرمایه یا تابعیت مدیریت، کارفرما را از هیچ‌یک از این تعهدات معاف نمی‌کند.

پرسش‌های متداول

آیا کارمند باید پیش از اولین روز کاری‌اش نزد SGK ثبت شود؟ بله، قاعده کلی که قانون شماره ۵۵۱۰ وضع کرده، کارفرما را ملزم می‌کند پیش از شروع واقعی کار کارمند، اظهاریه ورود بیمه را ارائه دهد، با استثناهای محدود برای برخی بخش‌ها مانند ساخت‌وساز، ماهیگیری و کشاورزی که ثبت را در همان روز شروع کار مجاز می‌دانند.

آیا شرکت متعلق به سرمایه‌گذار خارجی مشمول همان قواعد SGK است که شرکت ترکیه‌ای مشمول آن است؟ بله، هیچ استثنایی مربوط به تابعیت کارفرما یا منشأ سرمایه وجود ندارد؛ هر شرکتی که در ترکیه کارمند به کار می‌گیرد، ملزم به همان وظایف ثبت، پرداخت حق بیمه و اطلاع‌رسانی ماهانه است.

اگر کارفرما کارمندش را نزد SGK ثبت نکند چه اتفاقی می‌افتد؟ این امر کارفرما را در معرض مجازات اداری-مالی که مؤسسه اعمال می‌کند قرار می‌دهد، به‌علاوه مسئولیت او در قبال هرگونه حق بیمه یا سلامتی که قرار بوده کارمند در دوره ثبت‌نشده دریافت کند.

آیا پردازش حقوق و اطلاع‌رسانی به SGK اقدامی یک‌باره است یا تکرارشونده؟ این تعهدی ماهانه و تکرارشونده است که در طول رابطه استخدامی ادامه دارد، زیرا باید حق بیمه‌ها واریز و اطلاعات دستمزد برای هر ماه کار به‌طور جداگانه ارائه شود، نه فقط در آغاز استخدام.

آخرین به‌روزرسانی: 2026-09-07