استخدام و تأمین نیروی کار در استانبول

درباره استخدام قانونی در ترکیه چه باید دانست؟

در ترکیه، هیچ نهادی حق ندارد در فعالیت واسطه‌گری استخدام یا تأمین نیروی کار در ازای دریافت حق‌الزحمه فعالیت کند، مگر آنکه به‌طور رسمی از سوی سازمان اشتغال ترکیه (İŞKUR) به‌عنوان «دفتر کاریابی خصوصی» (Özel İstihdam Bürosu) مجوز داشته باشد. این شرط در ماده ۱۷ قانون شماره ۴۹۰۴ آمده و در «آیین‌نامه دفاتر کاریابی خصوصی» که در سال ۲۰۱۶ در روزنامه رسمی منتشر شده، تفصیل یافته است. هر نهادی که خدمات استخدام یا «تأمین نیروی کار» را بدون این مجوز عرضه کند، صرف‌نظر از اندازه فعالیتش یا شیوه بازاریابی خدماتش، خارج از چارچوب قانونی فعالیت می‌کند.

همزمان با مجوز نهاد واسط، خود کارفرما نیز به محض استخدام هر شخصی، اعم از ترک یا خارجی، تعهدات ثبتی مستقلی برعهده دارد. این تعهدات (مانند ثبت نزد سازمان تأمین اجتماعی پیش از آغاز واقعی کار کارمند) به‌خودی‌خود وجود دارند و ارتباطی به اینکه چه کسی در فرایند استخدام واسطه بوده، ندارند. اما استخدام کارگر خارجی به‌طور خاص، همچنان منوط به دریافت مجوز کار قانونی برای او است، صرف‌نظر از تابعیت کارفرما یا اندازه شرکت؛ حتی بنگاه‌های کوچک نیز هنگام به‌کارگیری هر کارمند غیرترک، مشمول همان شرط مجوز کار هستند.

نکات مهمی که باید بدانید

• برخورد با واسطه یا «دفتر کاریابی»ای که از سوی İŞKUR مجوز ندارد، کارفرما را در معرض خطرات قانونی و مالی قرار می‌دهد و در صورت بروز اختلاف درباره کارگر یا حق‌الزحمه پرداختی، هیچ حمایتی به او نمی‌دهد
• ترتیبات غیررسمی در استخدام — مانند توافق شفاهی یا نبود ثبت رسمی کارمند — مسئولیت کامل را در هر بازرسی یا اختلاف کارگری بر عهده کارفرما می‌گذارد، بدون هیچ پوشش نظام‌مندی که این مسئولیت را محدود کند
• استخدام نیروهای خارجی به‌طور خاص فرایندی پیچیده‌تر از استخدام داخلی است، زیرا نیازمند هماهنگی میان رویه‌های مجوز کار و الزامات ثبتی است، و هرگونه اختلال در هر حلقه از این زنجیره، رابطه قراردادی را در معرض پاسخگویی قرار می‌دهد

پرسش‌های متداول

آیا هر دفتر یا نهادی می‌تواند در ازای حق‌الزحمه در استخدام واسطه‌گری کند؟ خیر. هیچ نهادی از نظر قانونی مجاز نیست خدمات واسطه‌گری استخدام یا تأمین نیروی کار را در ازای دریافت وجه ارائه دهد، مگر آنکه دارای مجوز «دفتر کاریابی خصوصی» از İŞKUR طبق ماده ۱۷ قانون شماره ۴۹۰۴ باشد.

آیا بنگاه کوچک مشمول تعهدات استخدامی سبک‌تری نسبت به شرکت بزرگ است؟ از نظر اصولی هیچ معافیتی بر اساس اندازه بنگاه وجود ندارد؛ تعهدات ثبتی هنگام استخدام و شرط مجوز کار هنگام به‌کارگیری کارمند خارجی، صرف‌نظر از اندازه، بر همه کارفرمایان اعمال می‌شود.

آیا داشتن اقامت برای کارگر خارجی، برای به‌کارگیری او بدون مجوز کار کافی است؟ خیر. اقامت و مجوز کار دو موضوع مستقل از یکدیگرند؛ به‌کارگیری یک فرد خارجی در ترکیه نیازمند مجوز کار قانونی است که مشخصاً برای همین منظور صادر می‌شود، صرف‌نظر از نوع اقامتی که فرد دارد.

آخرین به‌روزرسانی: 2026-09-07