إدارة الرواتب والتأمينات (SGK)

ما هي التزامات صاحب العمل تجاه موظفيه في تركيا؟

يفرض القانون التركي على كل صاحب عمل يشغّل موظفاً بعقد عمل واجب تسجيله لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وذلك بموجب القانون رقم 5510 الخاص بالتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام. هذا الالتزام يسري على كل صاحب عمل يمارس نشاطاً في تركيا، بصرف النظر عن جنسيته أو جنسية الموظف، وينطبق بالتساوي على الشركات المملوكة لمستثمرين أجانب كما ينطبق على الشركات التركية.

نقاط مهمة يجب معرفتها

• يجب تسجيل الموظف لدى SGK قبل بدء عمله الفعلي، وهذا هو الأصل العام الذي وضعه القانون، مع استثناءات محدودة لقطاعات مثل الإنشاءات والصيد والزراعة التي تسمح بالتسجيل في يوم بدء العمل نفسه
• يشارك كل من صاحب العمل والموظف في تمويل التأمينات الاجتماعية بحكم القانون، ويتولى صاحب العمل توريد حصتي الطرفين معاً إلى SGK
• يحدد القانون التركي حداً أدنى للأجور لا يجوز التعاقد على أجر يقل عنه، ويجب أن تُحسب الرواتب والمستحقات بما يحترم هذا الحد الأدنى
• معالجة الرواتب وإبلاغ SGK ليسا إجراءً لمرة واحدة، بل التزام شهري متكرر يستمر طوال فترة استخدام الموظف

مخاطر عدم الانتظام في التسجيل أو الرواتب

عدم تسجيل موظف لدى SGK، أو التسجيل بعد الموعد القانوني، يعرّض صاحب العمل لعقوبات إدارية مالية تفرضها المؤسسة، إضافة إلى مسؤوليته عن أي حقوق تأمينية أو صحية يفقدها الموظف خلال فترة عدم التسجيل.

الأخطاء في معالجة الرواتب أو في التبليغ الشهري، مثل التأخر في تقديم البيانات أو عدم توريد كامل الاشتراكات، تنشئ مسؤولية مزدوجة تجاه الدولة وتجاه الموظف نفسه. وتُطبَّق هذه القواعد على الشركات المملوكة لمستثمرين أجانب بنفس الصرامة التي تُطبَّق بها على الشركات التركية؛ فأصل رأس المال أو جنسية الإدارة لا يعفي صاحب العمل من أي من هذه الالتزامات.

أسئلة شائعة

هل يجب تسجيل الموظف لدى SGK قبل أول يوم عمل له؟ نعم، القاعدة العامة التي وضعها القانون رقم 5510 تُلزم صاحب العمل بتقديم بيان دخول التأمين قبل بدء الموظف عمله فعلياً، مع استثناءات محدودة لقطاعات معينة كالإنشاءات والصيد والزراعة تسمح بالتسجيل في يوم بدء العمل نفسه.

هل تخضع الشركة المملوكة لمستثمر أجنبي لنفس قواعد SGK التي تخضع لها الشركة التركية؟ نعم، لا يوجد استثناء يتعلق بجنسية صاحب العمل أو أصل رأس المال؛ فكل شركة تشغّل موظفين في تركيا ملزمة بنفس واجبات التسجيل والاشتراك والتبليغ الشهري.

ماذا يحدث إذا لم يسجّل صاحب العمل موظفه لدى SGK؟ يعرّض ذلك صاحب العمل لعقوبة إدارية مالية تفرضها المؤسسة، إلى جانب مسؤوليته عن أي حقوق تأمينية أو صحية كان يفترض أن يحصل عليها الموظف خلال الفترة غير المسجّلة.

هل معالجة الرواتب وتبليغ SGK إجراء لمرة واحدة أم متكرر؟ هو التزام شهري متكرر يستمر طوال علاقة العمل، إذ يجب توريد الاشتراكات وتقديم بيانات الأجور عن كل شهر عمل على حدة، وليس فقط عند بدء التوظيف.

آخر تحديث: 2026-09-07