Рабочий ВНЖ и разрешение на работу в Турции

Кто имеет право на рабочий вид на жительство?

Иностранец получает разрешение на работу, которое также служит легальным видом на жительство, когда у него есть фактические трудовые отношения с официально зарегистрированным в Турции работодателем, согласно Закону о международной рабочей силе № 6735. Согласно закону, разрешение на работу заменяет собой вид на жительство работника на весь срок его действия, хотя это не обязательно распространяется на лиц, ищущих международную защиту, или лиц, находящихся под временной защитой.

Существуют категории, изначально освобождённые от требования получать отдельное разрешение на работу, например обладатели Голубой карты, сотрудники дипломатических представительств, беженцы и лица со вторичной защитой. Для остальных иностранцев простое владение видом на жительство иного типа не даёт автоматически права на работу.

На работодателя также возлагается основное обязательство быть надлежащим образом зарегистрированным в Учреждении социального страхования и соответствовать требованиям, связанным с масштабом деятельности и финансовыми возможностями предприятия, а также определённым соотношением турецких сотрудников на каждого иностранного работника в большинстве отраслей.

Документы и общие требования

Важные моменты, которые нужно знать

• Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности, и работник не может перейти к другому работодателю с тем же разрешением — это требует полностью нового разрешения
• Переход между филиалами одного и того же работодателя в рамках той же деятельности возможен без нового разрешения в некоторых случаях при соблюдении условий
• Правила обычно требуют трудоустройства определённого числа граждан Турции на каждого иностранца на предприятии, с исключениями для некоторых компаний с высоким объёмом продаж или экспорта, а также для отдельных отраслей, таких как промышленность и туризм
• Некоторые профессии законодательно закреплены только за гражданами Турции, например адвокатура, нотариат, фармацевтика, стоматология, ветеринария, частная охрана, туристический гид и некоторые морские должности
• Работодатель обязан уведомить министерство в течение пятнадцати дней с начала или окончания работы
• Работа без действующего разрешения влечёт административную и уголовную ответственность как для работника, так и для работодателя согласно закону

Срок действия

Временное разрешение на работу у одного работодателя выдаётся на срок до одного года при первой подаче. При первом продлении срок может достигать двух лет, а при последующих продлениях — до трёх лет, при условии, что работник продолжает работать у того же работодателя. После нескольких лет непрерывной работы иностранец может подать заявление на постоянное разрешение на работу, дающее право на работу и проживание без ограничения срока, с периодическим пересмотром каждые пять лет согласно правилам, установленным министерством.

Окно подачи заявления на продление открывается за шестьдесят дней до истечения срока действия разрешения, и работник может продолжать работать во время рассмотрения заявления в течение не более девяноста дней. Срок действия паспорта также должен превышать срок действия разрешения на работу минимум на шестьдесят дней.

Наиболее частые причины отказа или задержки

• Отсутствие необходимых документов или несоответствие данных, из-за чего срок рассмотрения заявления отсчитывается заново
• Несоответствие работодателя требуемым условиям найма, например доле турецких сотрудников или минимальному капиталу либо объёму деятельности
• Подача заявления на должность из числа профессий, законодательно закреплённых только за гражданами Турции
• Несоответствие образовательной квалификации или профессионального опыта характеру требуемой должности
• Условия рынка труда и соответствующего экономического сектора на момент подачи заявления

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранный работник сменить работодателя, не потеряв статус проживания? Нет, разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности, и любой переход к новому работодателю требует подачи полностью нового заявления на разрешение на работу, а не просто обновления действующего разрешения.

Что происходит, если трудовые отношения заканчиваются до истечения срока действия разрешения? Работодатель обязан уведомить министерство в течение пятнадцати дней с момента окончания работы, после чего разрешение теряет силу как документ о проживании, что требует оформления альтернативного статуса проживания или выезда из страны в установленный законом срок.

Означает ли постоянное разрешение, что никаких дальнейших действий больше не требуется? Постоянное разрешение даёт право на работу и проживание без ограничения срока, но подлежит периодическому пересмотру каждые пять лет согласно правилам министерства — это не полное освобождение от любого дальнейшего сопровождения в будущем.

Требуют ли все компании определённого соотношения турецких сотрудников на каждого иностранца? Общее правило требует этого на большинстве предприятий, но существуют исключения для компаний с высоким объёмом продаж или экспорта, а также для отдельных секторов, таких как промышленность, туризм и сельское хозяйство, в рамках условий и сроков, объявленных министерством.

Обновлено: 2026-09-07