Зарплаты и социальное страхование SGK для компаний в Стамбуле

Каковы обязательства работодателя перед сотрудниками в Турции?

Турецкое законодательство обязывает каждого работодателя, нанимающего сотрудника по трудовому договору, зарегистрировать его в Учреждении социального страхования (SGK) согласно Закону № 5510 о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании. Это обязательство распространяется на любого работодателя, осуществляющего деятельность в Турции, независимо от гражданства работодателя или сотрудника, и в равной мере применяется как к компаниям, принадлежащим иностранным инвесторам, так и к турецким компаниям.

Важные моменты, которые стоит знать

• Сотрудник должен быть зарегистрирован в SGK до фактического начала работы — это общее правило, установленное законом, с ограниченными исключениями для таких секторов, как строительство, рыболовство и сельское хозяйство, которые допускают регистрацию в день начала работы
• И работодатель, и сотрудник по закону участвуют в финансировании социального страхования, а работодатель обязан перечислять в SGK долю обеих сторон вместе
• Турецкое законодательство устанавливает минимальную заработную плату, ниже которой невозможно заключить трудовой договор, и зарплата и выплаты должны рассчитываться с соблюдением этого минимума
• Обработка заработной платы и отчётность перед SGK — это не разовая процедура, а повторяющееся ежемесячное обязательство, которое сохраняется на протяжении всего периода трудоустройства сотрудника

Риски нерегулярной регистрации или начисления зарплаты

Нерегистрация сотрудника в SGK или регистрация с опозданием после установленного законом срока подвергает работодателя административным финансовым санкциям со стороны учреждения, а также ответственности за любые страховые или медицинские права, которые сотрудник теряет за период отсутствия регистрации.

Ошибки при обработке заработной платы или в ежемесячной отчётности, такие как задержка подачи данных или неполное перечисление взносов, создают двойную ответственность — перед государством и перед самим сотрудником. Эти правила применяются к компаниям, принадлежащим иностранным инвесторам, с той же строгостью, что и к турецким компаниям: происхождение капитала или гражданство руководства не освобождает работодателя ни от одного из этих обязательств.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли регистрировать сотрудника в SGK до его первого рабочего дня? Да, общее правило, установленное Законом № 5510, обязывает работодателя подать уведомление о начале страхования до фактического начала работы сотрудника, с ограниченными исключениями для отдельных секторов, таких как строительство, рыболовство и сельское хозяйство, которые допускают регистрацию в день начала работы.

Подчиняется ли компания, принадлежащая иностранному инвестору, тем же правилам SGK, что и турецкая компания? Да, исключений, связанных с гражданством работодателя или происхождением капитала, не существует: каждая компания, нанимающая сотрудников в Турции, обязана соблюдать одни и те же обязанности по регистрации, взносам и ежемесячной отчётности.

Что произойдёт, если работодатель не зарегистрирует своего сотрудника в SGK? Это подвергает работодателя административному финансовому взысканию со стороны учреждения, а также ответственности за любые страховые или медицинские права, которые сотрудник должен был получить за незарегистрированный период.

Обработка заработной платы и отчётность перед SGK — разовая или повторяющаяся процедура? Это повторяющееся ежемесячное обязательство, которое сохраняется на протяжении всех трудовых отношений, поскольку взносы должны перечисляться, а данные о зарплате подаваться за каждый отработанный месяц отдельно, а не только при трудоустройстве.

Обновлено: 2026-09-07