Подбор персонала и наём для ресторанов и кафе

Что нужно знать о законном найме в Турции?

В Турции ни одна организация не вправе выступать посредником в трудоустройстве или предоставлять рабочую силу за вознаграждение, если она официально не лицензирована Турецким агентством занятости (İŞKUR) в качестве «частного кадрового агентства» (Özel İstihdam Bürosu). Это требование установлено статьёй 17 Закона № 4904 и детализировано «Регламентом о частных кадровых агентствах», опубликованным в Официальной газете в 2016 году. Любая организация, предлагающая услуги трудоустройства или «предоставления рабочей силы» без такой лицензии, действует вне правового поля, независимо от масштаба её деятельности или способа продвижения услуг.

Параллельно с лицензированием посредника, сам работодатель несёт самостоятельные обязательства по регистрации при найме любого сотрудника, будь то гражданин Турции или иностранец. Эти обязательства (например, регистрация в Учреждении социального страхования до фактического начала работы сотрудника) существуют независимо и не зависят от того, кто выступал посредником при найме. Наём иностранного работника, в частности, остаётся обусловленным получением для него законного разрешения на работу, независимо от гражданства работодателя или размера компании; даже небольшие предприятия обязаны соблюдать то же требование о разрешении на работу при трудоустройстве любого нетурецкого сотрудника.

Что важно знать

• Обращение к посреднику или «кадровому агентству», не лицензированному İŞKUR, подвергает работодателя юридическим и финансовым рискам и не даёт никакой защиты в случае спора о работнике или об уплаченных сборах
• Неформальные договорённости о найме — такие как устное соглашение или отсутствие официальной регистрации сотрудника — возлагают на работодателя полную ответственность при любой проверке или трудовом споре, без какого-либо нормативного прикрытия, ограничивающего эту ответственность
• Наём иностранных кадров в частности — более сложный процесс, чем наём местных сотрудников, поскольку он требует согласования процедур разрешения на работу и требований регистрации, и любой сбой в любом звене этой цепочки подвергает договорные отношения юридической ответственности

Часто задаваемые вопросы

Может ли любое агентство или организация выступать посредником в трудоустройстве за плату? Нет. Ни одна организация не вправе по закону предоставлять посреднические услуги в трудоустройстве или поставлять рабочую силу за денежное вознаграждение, если она не имеет лицензии «частного кадрового агентства» от İŞKUR согласно статье 17 Закона № 4904.

Подпадают ли малые предприятия под более мягкие обязательства при найме, чем крупные компании? Освобождения по размеру предприятия в принципе не существует; обязательства по регистрации при найме и требование разрешения на работу при трудоустройстве иностранного сотрудника применяются к работодателям независимо от их размера.

Достаточно ли вида на жительство иностранного работника, чтобы нанять его без разрешения на работу? Нет. Вид на жительство и разрешение на работу — независимые друг от друга вещи; трудоустройство иностранца в Турции требует официального разрешения на работу, выданного специально для этой цели, независимо от типа имеющегося у него вида на жительство.

Обновлено: 2026-09-07